Так, не следует формулировать цель как «повышение безопасности условий труда", а указать конкретные меры по обеспечению безопасности, например: "создать объединенный комитет по технике безопасности для изучения недостатков работы отдела техники безопасности"; или "добиться от руководства предприятия обеспечения работников защитными очками и спецобувью".
Цели должны быть:
Одна из задач месткома профсоюза - формулирование конкретных целей этого объединения. Ясное определение целей не только определяет направление работы профсоюза, но и помогает сконцентрировать внимание на узловых проблемах. Знание целей также позволяет действовать с определением событий и влиять на их развитие, а не просто реагировать на острые ситуации.
1. ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ
4.Постоянное информирование трудящихся обо всей деятельности профсоюза - как на собраниях, так и в письменной форме.
3.Привлечение в профсоюз новых членов и вовлечение трудящихся в профсоюзную работу;
2.Разработка плана действий, необходимых для достижения этих целей;
1.Определение целей профсоюза, которые вырабатываются на основе пожеланий трудящихся;
В обязанности исполкома профсоюза входит составление программы действий профсоюза, а именно:
В постоянно действующем профсоюзе исполнительный комитет избирается членами профсоюза и подотчетен им. Все решения исполкома должны утверждаться членами профсоюза, которые имеют возможность отвергнуть не устраивающие их решения.
РОЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО (МЕСТНОГО) КОМИТЕТА
3. Открытость - все собрания, вся переписка и все отчеты профсоюза открыты для всех ее членов.
2. Автономность - демократический профсоюз является организацией, цель которой - защита интересов трудящихся и только трудящихся. Профсоюз не зависит ни от каких-либо политических партий, ни от правительства, ни от руководства предприятия, поскольку все они имеют какие-то свои цели, отличные от целей профсоюза.
1. Демократичность - деятельность профсоюза находится под контролем трудящихся. Именно они выбирают своих представителей на должности в профсоюз и имеют возможность их отзыва. Работники предприятия голосованием определяют содержание коллективного договора с руководством предприятия. Они участвуют в принятии всех решений, касающихся профсоюза.
Хотя профессиональные союзы различаются в зависимости от профессии их членов, характера и размеров предприятия, все-таки имеются общие черты, у всех демократически построенных профсоюзов:
Формирование профсоюза часто начинается с того, что работники какого-то предприятия объединяются для достижения какой-то определенной цели. После достижения этой цели продолжает действовать лишь небольшая группа активистов. В результате каждый раз, когда возникает острая ситуация, приходится восстанавливать объединение с самого начала. Цель этой брошюры - помочь создать устойчивую структуру постоянно действующей демократической организации, защищающей интересы трудящихся на предприятии.
Как работает первичная профорганизацияВВЕДЕНИЕ
Как создать профсоюз
<a href="http://www.rborba.ru" target="_blank"><img src="http://www.rborba.ru/images/buttons/rborba.gif" width="88" height="31" border="0" alt="РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов" title="РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов"></a>
РАБОЧАЯ БОРЬБА | Как создать профсоюз | Как работает первичная профорганизация
Комментариев нет:
Отправить комментарий